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      1. 人才理念

        赛马不相马,有为才有位

        赛马机制让跑得快的、跑得好的、跑得美的人才能够脱颖而出。所谓“有为才有位”,是指公司坚决杜绝贪腐、懒政、无能,一方面严格执行人才管理的评估与退出机制,严把用人红线;另一方面通过差异化的激励机制让不同岗位上的人才各尽其能,让能为企业创造价值的员工获得相应的个人成长与物质回报。

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