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      1. 培训体系

        红日药业的培训以塑造灵魂为主线,
        以能力建设为核心,
        以培养优秀人才为目标,
        长期关注员工的内在成长。

        红日药业拥有自己的企业大学——红日商学院,红日商学院自2014年成立之时,秉持“乐学善思,学以致用”的学习理念,以“培养企业人才、解决实际问题”为出发点,商学院由“新生训练营、管理学院、生产学院、营销学院、研发学院”等五个学院和“课程开发和管理体系、教务体系、讲师培养和管理体系、培训评估体系”等四个体系构成。红日商学院管理学院聚焦在打造六支队伍上:“高管队伍培训、经营管理队伍培训、高潜队伍培训、新任管理者队伍、一线队伍培训、外派队伍培训”,目前各个队伍的培养已形成了较为成熟的课程体系。红日商学院为红日的持续发展,培养了一批又一批的优秀红日人,也成为了企业文化、管理、知识与经验的基石。

        学习理念

        乐学善思,学以致用是红日商学院的学习理念

        乐学善思

        鼓励爱好学习、主动学习的学习态度,提倡善于思考、敢于质疑、敏于探究的学习方法。通过企业大学为员工提供丰富的学习机会,促进员工更新知识、拓宽视野、深研业务、探索创新。

        学以致用

        推行“721分层分类”培训体系,通过“OJT”的方式为员工更好的胜任工作赋能。不仅教授业务技能,更传播企业价值观,塑造具有诚信、责任、协同、共赢价值观的人才。

        企业战略和业务发展需要

        四大体系

        讲师培养和管理体系

        课程开发和管理体系

        教务体系

        培训评估体系

        五大学院

        新生培训营

        管理学院

        生产学院

        营销学院

        研发学院

        六支队伍

        高管队伍

        经营管理队伍

        高潜队伍

        新任管理者队伍

        一线队伍

        外派队伍

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